Auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten

Sie suchen einen neuen Mitarbeiter? Dieser Weg beginnt mit einem gut durchdachten Stellenangebot. Aber wo fangen Sie an? Und wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber Ihr Angebot finden?

Im heutigen „War for Talents“ ist die Besetzung offener Stellen schwierig. Manchmal machen sich die Bewerber nicht einmal die Mühe, sich vorzustellen. Daher ist es wichtig, dass Ihr Angebot heraussticht: Sie sollten sich Zeit nehmen, um einen guten Text zu entwerfen. Ein Stellenangebot ist wie ein Schaufenster für das Unternehmen.

Lesen Sie auch (auf Niederländisch) Tips voor een aantrekkelijke vacature op de website van de VDAB.

Gut geplant ist halb gewonnen.

Wen suchen Sie?

Erstellen Sie ein vollständiges Profil, das alle Kompetenzen und Qualitäten aufzeigt, die Sie von dem Bewerber erwarten.

Wie helfen Ihnen Schlagwörter dabei?

Stellenanzeigen werden nicht mehr in der (regionalen) Presse gesucht, sondern online. Und Sie wollen natürlich, dass Ihre Stellenanzeige gefunden wird. Achten Sie also darauf, dass Sie die richtigen Schlagwörter in Ihren Text einbauen.

Dies sind die Schlüsselbegriffe, die die Bewerber bei ihrer Suche nach der idealen Stelle verwenden. Sie erleichtern es den Suchmaschinen, Ihr Angebot an die richtige Stelle zu bringen. Versetzen Sie sich also in die Rolle eines möglichen Bewerbers, wenn Sie eine Liste mit Schlagwörtern erstellen.

Achten Sie auf die Formulierung

Es ist besser, einen aktiven Stil zu verwenden, um Ihren Botschaften Dynamik zu verleihen. Seien Sie konkret und klar, sodass sich jeder angesprochen fühlt. Verwenden Sie Fachausdrücke nur, wenn sie für den Bewerber relevant sind. Passen Sie Ihren Ton an die Unternehmenskultur an. Denken Sie auch an einen Hauch von Originalität.

Wie baue ich meine Stellenanzeige auf?

Der Aufbau Ihrer Anzeige ist genauso wichtig wie die Wahl Ihrer Schlüsselwörter. Denken Sie daran, dass die Leser Ihren Text scannen. Dieser Lesevorgang ist umso einfacher, je klarer Ihr Text aufgebaut ist.

Verwenden Sie zu diesem Zweck insbesondere:

• Leerzeilen,
• Zwischenüberschriften,
• Aufzählungslisten.

Vergessen Sie dabei nicht, dass die wichtigsten Informationen immer am Anfang stehen sollten.

Stellenbezeichnung

Verwenden Sie eine eindeutige Stellenbezeichnung (denken Sie an Schlüsselwörter).

Ihr Stellenangebot sollte für alle offen sein. Wählen Sie daher eine Stellenbezeichnung, die nicht geschlechtsspezifisch ist. Gibt es keinen neutralen Begriff? Dann geben Sie die männliche und die weibliche Form der Stelle nebeneinander an.

Häufig setzt sich die Jobbeschreibung aus der Stellenbezeichnung, dem Namen des Unternehmens und dem Ort zusammen. Seien Sie präzise, vermeiden Sie Abkürzungen und verwenden Sie eine verständliche Sprache.

Ansprechende Einleitung

Der erste Eindruck ist entscheidend. Denn ein positiver Eindruck verpflichtet den Bewerber zum Weiterlesen. Andernfalls laufen Sie schon jetzt Gefahr, den Interessenten zu verlieren. Eine ansprechende Einleitung ist daher ein Muss. Nutzen Sie vor allem die Vorteile, durch die Ihr Unternehmen oder die Stelle einzigartig ist! Beschreiben Sie kurz die Tätigkeit Ihres Unternehmens, die Stärken, die zentralen Werte und den Standort. Vielleicht nennen Sie auch den Grund für Ihre aktuelle Stellenausschreibung.

Welche Aufgaben wird der neue Mitarbeiter übernehmen?

Eine gut gestaltete Stellenanzeige enthält eine klare Beschreibung der vorgesehenen Aufgaben. Eine genauere Beschreibung wird sicherlich geschätzt. Erstellen Sie daher eine Liste der wichtigsten Aufgaben oder beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten des Kandidaten an einem normalen Arbeitstag.

Was erwarten Sie von dem Bewerber?

Beschreiben Sie Ihre Erwartungen in Bezug auf Berufserfahrung, Ausbildung, Diplome und Zertifikate, Fachkenntnisse, Kompetenzen, Sprachkenntnisse, etc.

Erstellen Sie eine realistische Liste der Punkte, die Ihnen am wichtigsten sind, ohne dabei eine unrealistische Vorstellung zu vermitteln. Diese Liste sollte nicht extra lang sein, um die Bewerber zu beeindrucken. Ansonsten könnten sie sich für die Stelle ungeeignet fühlen.

Was können Sie bieten?

Beschreiben Sie die Vorteile, die Sie dem Bewerber bieten, insbesondere hinsichtlich der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, des Arbeitsklimas, der Entwicklungsmöglichkeiten, der finanziellen Vorteile usw.

Wie kann man sich bewerben?

Fordern Sie die Interessenten auf, sich zu bewerben. Beschreiben Sie, wie Sie dies tun können, und geben Sie den Namen, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse einer Kontaktperson an, an die sie sich bei Fragen wenden können.

Geben Sie auch Folgendes an:

• bis wann die Interessenten sich bewerben können,
• wann die Einstellungsgespräche beginnen,
• ob mehrere Vorstellungsgespräche geplant sind,
• wann die Entscheidung zu erwarten ist.

So wissen die Bewerber, woran sie sind.

Legen Sie los!

Nun liegt es an Ihnen, diese Ratschläge umzusetzen und sich dabei selbst treu zu bleiben. Es geht auch darum, dass der Bewerber einschätzen kann, ob er in das Unternehmen passt. Wenn das der Fall ist, ist es für beide Seiten ein Gewinn.