Diversität am Arbeitsplatz ist ein Gewinn für alle!

Unsere Welt war noch nie so vielfältig wie heute und doch ist diese Vielfalt, diese Diversität, am Arbeitsplatz nicht immer sichtbar. Aber was meinen wir eigentlich, wenn wir von einem Arbeitsplatz der Vielfalt sprechen? Kurz gesagt, könnte man sagen, dass damit ein Arbeitsplatz gemeint ist, an dem verschiedene Gruppen unserer Gesellschaft vertreten sind.

Doch nicht alle Gruppen haben es gleich leicht, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden. Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten, bestimmte ethnische Gruppen und Mitglieder der LGBTQ+ Gemeinschaft beispielsweise werden immer noch diskriminiert, wenn sie sich um einen Arbeitsplatz bewerben. Auch ältere Arbeitnehmer bekommen nicht immer einen Job und Frauen haben oft weniger Aufstiegsmöglichkeiten.

Warum sollten wir uns für Diversität einsetzen?

Diversität bringt viele Vorteile, wie zum Beispiel:

• mehr Kreativität und größere Innovationskraft durch Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund;
• ein besserer Kundenservice durch den Kontakt mit verschiedensten Lebensstilen;
• ein breiteres Spektrum an Kompetenzen.

Studien zeigen, dass sich Diversität positiv auf die Teamleistung auswirkt.

Außerdem macht es Sie als Arbeitgeber für diejenigen Bewerber attraktiv, denen Diversität wichtig ist.

Diversität und Inklusion: was ist eigentlich der Unterschied?

Laut Van Dale ist Diversität:

• eine große Vielfalt an Nationalitäten;
• eine Vielfalt an Kulturen innerhalb einer Gruppe, Gemeinschaft oder Gesellschaft;
• eine mit Diversität verbundene Vielfalt im Verständnis der Wirklichkeit und der Gesellschaft.

Unter Diversität verstehen wir also eine Vielfalt an Menschen mit ihren eigenen Merkmalen. Dazu gehören beispielsweiser Alter, Geschlecht, körperliche oder geistige Behinderung oder Herkunft. Kurz gesagt, alle Arten von Unterschieden zwischen Menschen, sowohl sichtbare als auch unsichtbare.

Und was ist Inklusion? Inklusion bezeichnet die Art und Weise, wie Sie als Arbeitgeber mit dieser Vielfalt an Menschen umgehen. Wenn Sie die folgenden Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie auf diesem Gebiet schon sehr gut aufgestellt:

• Fühlt sich jeder Mitarbeiter willkommen?
• Kann sich jeder Mitarbeiter frei entfalten?
• Bekommt jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen?

Was können Sie als Arbeitgeber tun?

Die folgenden Tipps helfen Ihnen als Arbeitgeber bei der Umsetzung.

Schaffen Sie Bewusstsein

Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in den Prozess ein. Sprechen Sie offen darüber, warum Diversität für das Unternehmen wertvoll ist und wie Diversität zu Innovation und Wachstum beitragen kann.

Entwickeln Sie eine inklusive Unternehmenspolitik

Entwickeln Sie eine inklusive Unternehmenspolitik, die darauf abzielt, vielfältige Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Stellen Sie sicher, dass diese Strategie nicht nur darauf abzielt, unterschiedlichste Mitarbeiter einzustellen, sondern auch darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt.

Führen Sie Initiativen zur Diversität ein

Führen Sie spezifische Initiativen zur Förderung der Diversität ein, z. B. die aktive Einstellung von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund, das Angebot spezifischer Schulungen und Mentoring-Programme.

Fördern Sie das Engagement der Führungskräfte

Binden Sie Führungskräfte ein und sorgen Sie dafür, dass diese mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie Diversität und Inklusion in ihrem eigenen Verhalten und ihrer Entscheidungsfindung berücksichtigen.

Schaffen Sie eine Kultur des Respekts und der Offenheit

Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Respekt, Offenheit und Wertschätzung gefördert werden. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, alle Bedenken und Probleme anzusprechen.

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