Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch

Wir geben Ihnen ein paar Anhaltspunkte! Finden Sie heraus, was Sie im „Land der Bewerbungen“ tun und lassen sollten, damit Sie selbstbewusst in das Vorstellungsgespräch gehen können.

Eine Acht für Atmosphäre und Geselligkeit

Ein Vorstellungsgespräch ist natürlich keine Episode von „Ein fast perfektes Dinner“. Aber auch bei einem solchen Gespräch ist es wichtig, dass die Erfahrung positiv ist, egal ob Sie sich für ein Online-Meeting oder ein persönliches Gespräch am Arbeitsplatz entscheiden.

Wenn der zukünftige Mitarbeiter eng mit einem Kollegen innerhalb des Unternehmens zusammenarbeiten soll, können Sie auch diesen zum Gespräch einladen.

Ein guter Start ist schon die halbe Miete.

Nehmen Sie sich genug Zeit, um den Lebenslauf und das Anschreiben des Bewerbers sorgfältig zu prüfen, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen.

Beginnen Sie pünktlich. Machen Sie sich mit dem Bewerber auf freundliche Weise bekannt und sorgen Sie dafür, dass er sich wohl fühlt. Einfache Fragen können helfen, das Eis zu brechen. Eine entspannte Atmosphäre kann für das Gespräch nur von Vorteil sein.

Erklären Sie kurz den Ablauf des Gesprächs. Machen Sie sich Notizen, um den Bewerber später beurteilen zu können.

Und denken Sie daran: Die nonverbale Kommunikation sagt oft mehr als Worte.

Sie sollten die „Klassiker“ kennen.

Beginnen Sie mit klassischen Fragen wie

•  Können Sie uns kurz etwas über sich und Ihren Werdegang erzählen?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Lesen Sie auf der Website von Forem die 5 Fragen, die Sie einem Bewerber stellen sollten (auf Französisch). Auch auf der Website von Actiris finden Sie zahlreiche Beispiele für Fragen. Seien Sie respektvoll und stellen Sie keine diskriminierenden oder unangemessenen Fragen. Offene Fragen ermöglichen es Ihnen, herauszufinden, wer die Person ist, die Ihnen gegenübersitzt.

Ist eine Antwort nicht ganz klar? Stellen Sie zusätzliche Fragen. Geben Sie dem Bewerber auch Zeit zum Nachdenken.

Die richtige Person für die Stelle

Ist der Bewerber die richtige Person für die Stelle? Sie können dies herausfinden, indem Sie seine Kompetenzen, seine Motivation, seine Arbeitsweise, seinen Ehrgeiz und vieles mehr prüfen.

Der Lebenslauf liefert bereits umfangreiche Informationen. Um bestimmte Fähigkeiten zu vertiefen, können Sie Fragen über die Rolle des Bewerbers in früheren Projekten stellen.

Neben den erforderlichen Kompetenzen ist die Motivation mindestens ebenso wichtig. Versuchen Sie herauszufinden, warum der Bewerber an der Stelle, dem Unternehmen und dem Bereich interessiert ist.

Jeder Bewerber hat seine eigene Art zu arbeiten: detailorientiert oder eher auf das große Ganze bedacht, angepasst oder unternehmerisch. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wer am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passt.

Und natürlich ist da noch der Ehrgeiz. Fragen Sie, wie sich der Bewerber die Zukunft vorstellt.

Unternehmenskultur und Persönlichkeit

Wer für ein Unternehmen arbeitet, das seiner eigenen Persönlichkeit und Arbeitsweise entspricht, kann eine höhere Arbeitszufriedenheit erreichen, was wiederum zu einer höheren Produktivität führt. Es lohnt sich wirklich, in dieser Hinsicht nachzuhaken!

Beschreiben Sie das Unternehmen, die Atmosphäre, warum die Leute gerne dort arbeiten, welche Karrieremöglichkeiten es gibt....

Originelle Fragen

Sie können originelle Fragen stellen, um Ihre Bewerber besser kennen zu lernen oder sie aus ihrer Komfortzone herauszuholen. Dies können Fragen sein wie: "Welchen Rat würden Sie Ihrem früheren Chef geben?".

Überprüfen Sie die offene Stelle und die Erwartungen

Wenn Sie bereits eine klare Vorstellung von dem Bewerber haben, ist es nun an der Zeit, sich auf die freie Stelle und die damit verbundenen Erwartungen zu konzentrieren. Fordern Sie die Bewerber auch auf, selbst Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Erwartungen bezüglich des Gehalts, der Work-Life-Balance, der Arbeitszeiten usw. besprechen.

Nicht zu lang

Ein Vorstellungsgespräch erfordert Energie und Konzentration. Lassen Sie es daher nicht zu lange dauern: eine Stunde ist ausreichend.

And the winner is...

Das Ende naht. Geben Sie klare Informationen über den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens. Warten Sie nicht zu lange, um Ihre Entscheidung zu treffen.

Haben Sie sich für Ihren zukünftigen Mitarbeiter entschieden? Herzlichen Glückwunsch!